Một số doanh nghiệp ở Đồng bằng sông Cửu Long cho rằng cần ưu tiên thu hút lao động trong nước quay về làm việc, trong bối cảnh xuất hiện đề xuất tuyển lao động phổ thông từ nước ngoài.
Tuổi Trẻ ngày 17/10 dẫn các trao đổi với doanh nghiệp ngày 15/10, trong đó ông Võ Văn Phục, Chủ tịch hội đồng quản trị kiêm Tổng giám đốc Công ty cổ phần thủy sản sạch Việt Nam, cho biết nhà máy của doanh nghiệp đang thiếu khoảng 300–500 công nhân. Theo ông, tình trạng thiếu người cũng diễn ra tại nhiều nhà máy chế biến thủy sản trong vùng.
Ông Phục cho rằng việc tuyển lao động nước ngoài chỉ nên được xem xét khi nguồn trong nước thực sự không đáp ứng được nhu cầu. Trước mắt, doanh nghiệp cần tìm cách thu hút người lao động từ các địa phương khác trở lại miền Tây.
Một trở ngại ông nêu là cơ hội việc làm trong vùng chưa đa dạng, còn tập trung nhiều vào chế biến thủy sản. Trong khi đó, người lao động có xu hướng tìm tới TP.HCM và Đông Nam Bộ để có thêm lựa chọn và thu nhập cao hơn.
Các ý kiến doanh nghiệp được Tuổi Trẻ ghi nhận nhấn mạnh ngoài tiền lương, chính sách thu hút cần tính đến nơi ở và việc học của con em người lao động đã định cư lâu năm ở địa phương khác.
Đây là ý kiến của doanh nghiệp về giải pháp nhân lực, chưa phải quyết định cho phép tuyển đại trà lao động phổ thông nước ngoài.
Nguồn: Tuổi Trẻ, ngày 17/10/2026.