Chính phủ vừa ban hành Nghị định 399/2026/NĐ-CP, nâng lương tối thiểu vùng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động từ ngày 1/1/2027. Mức tối thiểu tháng cao nhất sẽ là 5,7 triệu đồng, theo Tuổi Trẻ và Dân trí ngày 3/11.
Bốn mức theo tháng lần lượt là 5,7 triệu đồng ở vùng I, 5,08 triệu đồng ở vùng II, 4,45 triệu đồng ở vùng III và 4,04 triệu đồng ở vùng IV. So với hiện hành, mức tăng nằm trong khoảng 310.000–390.000 đồng, bình quân 7,8%.
Nếu trả lương theo giờ, mức sàn tương ứng là 27.400 đồng, 24.400 đồng, 21.400 đồng và 19.400 đồng mỗi giờ.
Quy định áp dụng cho người lao động có hợp đồng lao động và các bên sử dụng lao động thuộc phạm vi nghị định, trong đó có doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình và cá nhân có thuê mướn lao động.
Vùng áp dụng được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động. Với doanh nghiệp có chi nhánh ở các vùng khác nhau, từng đơn vị áp dụng mức của địa bàn nơi mình hoạt động. Trường hợp một khu công nghiệp hoặc khu chế xuất trải trên nhiều địa bàn có mức sàn khác nhau, mức cao nhất được áp dụng.
Mức sàn tháng gắn với công việc hoặc chức danh của người làm đủ thời giờ bình thường và hoàn thành công việc đã thỏa thuận. Các hình thức trả theo tuần, ngày, sản phẩm hoặc khoán cũng phải bảo đảm khi quy đổi không thấp hơn mức tối thiểu tháng hoặc giờ theo quy định.
Người sử dụng lao động phải rà soát hợp đồng và các thỏa thuận liên quan để điều chỉnh. Nghị định không cho phép cắt giảm các chế độ trả lương khi làm thêm giờ, làm việc ban đêm, bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo pháp luật.
Nguồn: Tuổi Trẻ; Dân trí. Đối chiếu: Cổng thông tin Chính phủ.