Khoảng 40% doanh nghiệp được Ngân hàng Trung ương châu Âu (ECB) tiếp xúc cho rằng lạm phát do xung đột Trung Đông sẽ, hoặc có nguy cơ, dẫn đến yêu cầu tăng lương mạnh hơn. Tỷ lệ này gấp đôi mức 20% ở vòng tiếp xúc trước.
Tuy vậy, phần lớn vẫn chưa dự báo tác động đáng kể lên tăng trưởng tiền lương, do điều kiện kinh tế và triển vọng việc làm yếu. Bình quân các đầu mối cung cấp số liệu dự kiến lương tăng 3% trong năm 2026 và 2,9% năm 2027, so với mức 3,2% năm 2025.
Báo cáo trong Bản tin Kinh tế số 7/2026 của ECB tổng hợp trao đổi với 64 doanh nghiệp phi tài chính lớn hoạt động tại khu vực đồng euro, chủ yếu từ ngày 28/9 đến 7/10. Đây là thông tin từ nhóm doanh nghiệp được tiếp xúc, không phải tỷ lệ khảo sát toàn bộ doanh nghiệp trong nền kinh tế.
ECB ghi nhận hoạt động quý III tiếp tục tăng ở mức vừa phải, nhưng khác biệt lớn giữa các ngành. Điện tử giá trị cao, thiết bị điện và dịch vụ công nghệ thông tin có nhu cầu mạnh; nhiều ngành khác còn chịu sức ép cạnh tranh, chi phí và lượng đơn hàng yếu.
Việc làm nhìn chung trầm lắng. Các doanh nghiệp sản xuất tiếp tục giảm nhân sự để cắt chi phí, trong khi một số lĩnh vực như công nghệ thông tin, quốc phòng, hàng không vũ trụ và năng lượng vẫn tăng tuyển dụng.
Chi phí cao không dễ chuyển hết sang giá bán. Khoảng 90% đầu mối từ doanh nghiệp phục vụ người tiêu dùng cho biết chỉ chuyển được một phần hoặc mức hạn chế chi phí tăng thêm vào giá. Nhu cầu yếu và cạnh tranh là những lý do chính.
Những kết quả này cho thấy đồng thời hai sức ép trong nhóm doanh nghiệp được hỏi: người lao động quan tâm hơn đến chi phí sinh hoạt, còn doanh nghiệp vẫn phải cân nhắc sức mua và khả năng tăng giá.
Nguồn gợi ý đề tài: The Epoch Times. Dữ kiện đối chiếu và tổng hợp từ báo cáo tiếp xúc doanh nghiệp của ECB, Bản tin Kinh tế số 7/2026.