Viện Lập pháp Đài Loan ngày 13/11 thông qua lần đọc thứ ba các sửa đổi về nghỉ thai sản và chăm con. Theo SecretChina và CNA, thời gian nghỉ thai sản tăng từ 8 lên 14 tuần, còn cha mẹ có thể xin nghỉ không hưởng lương để chăm con đến trước khi trẻ đủ 9 tuổi, thay cho giới hạn 3 tuổi hiện nay.
Hồ sơ nghị sự của Viện Lập pháp ghi nhận các sửa đổi Luật Bình đẳng giới trong việc làm và Luật Bảo hiểm việc làm đã hoàn tất ba lần đọc. Đây là bước thông qua tại cơ quan lập pháp; Bộ Lao động Đài Loan dự kiến cho các chính sách liên quan bắt đầu từ ngày 1/1/2027, sau khi hoàn thiện quy định hướng dẫn.
Đợt sửa luật nằm trong chiến lược dân số gồm 18 biện pháp do Tổng thống Lại Thanh Đức công bố. Ủy ban Phúc lợi xã hội và Môi trường y tế đã hoàn tất bước thẩm tra đầu tiên hôm 29/7. Các đảng tiếp tục thương lượng ngày 8/10, 21/10 và 11/11, nhất trí về việc nới thời hạn nghỉ chăm con nhưng chưa đạt đồng thuận ban đầu về mức tăng nghỉ thai sản và nghỉ dành cho người cha. Trước cuộc bỏ phiếu cuối cùng, các đảng đưa ra kiến nghị sửa đổi cùng nội dung và dự luật được thông qua.
Nghỉ thai sản và nghỉ để chăm con
Theo các điều khoản được CNA thuật lại, người sinh con được nghỉ thai sản 14 tuần. Từ tuần thứ chín đến tuần thứ 14, người lao động có thể tự nguyện trở lại làm việc sớm. Thời gian nghỉ kết hợp để người cha đi cùng trong các lần khám thai và chăm sóc khi sinh tăng từ 7 lên 14 ngày; nghỉ khám thai của người mang thai vẫn là 7 ngày.
Quy định về nghỉ không hưởng lương để nuôi con đổi tên từ nghỉ chăm trẻ sơ sinh thành nghỉ chăm con, đồng thời nới độ tuổi được nộp đơn từ trước khi trẻ đủ 3 tuổi lên trước 9 tuổi. Tổng thời gian nghỉ theo diện này vẫn không quá hai năm. Sửa đổi cũng cho phép cha mẹ dùng tối đa 60 ngày nghỉ linh hoạt cho mỗi trẻ trong các trường hợp như trẻ ốm, ngừng dịch vụ giữ trẻ, trường tạm nghỉ, tiêm chủng hoặc hoạt động phụ huynh cần có mặt. Số ngày đó được tính trong tổng thời gian nghỉ chăm con, không phải khoản nghỉ cộng thêm.
Điều kiện nhận thêm trợ cấp
Hiện mỗi người có thể nhận trợ cấp nghỉ chăm con tối đa sáu tháng theo bảo hiểm việc làm. Quy định mới cho phép mỗi cha hoặc mẹ nhận thêm tối đa ba tháng nếu cả hai đã sử dụng đủ sáu tháng trợ cấp của mình. Khi đáp ứng điều kiện, mỗi người có thể nhận tối đa chín tháng, tổng cộng tối đa 18 tháng cho hai người. Đây là mức tối đa theo điều kiện, không có nghĩa mọi gia đình tự động nhận đủ.
Các đảng còn có ý kiến khác nhau về việc tăng trợ cấp. Theo SecretChina và CNA, thỏa thuận cuối cùng không ghi mức tăng trực tiếp vào các điều khoản này mà kèm một nghị quyết đề nghị Bộ Lao động tiếp tục dùng ngân sách công hỗ trợ thêm tương đương 20% lương, nhằm đưa tỷ lệ thu nhập được thay thế lên khoảng 80% cho người đủ điều kiện nghỉ chăm con.
Các đảng nói về mục tiêu hỗ trợ gia đình
Sau khi luật được thông qua, nghị sĩ Lâm Nguyệt Cầm thuộc đảng Dân Tiến nói thời gian nghỉ dài hơn có thể giúp người mẹ hồi phục sau sinh, còn thời gian dành cho người cha khuyến khích chia sẻ trách nhiệm chăm sóc. Bà đặt các thay đổi trong mục tiêu để phụ nữ không phải rời bỏ việc làm hoặc chịu bất lợi nghề nghiệp chỉ vì sinh con.
Nghị sĩ Trần Tinh Huy của Quốc Dân đảng nhắc đến chuẩn 14 tuần nghỉ thai sản của Tổ chức Lao động Quốc tế, cho rằng Đài Loan cần nâng mức hỗ trợ cho những gia đình muốn sinh con trong bối cảnh tỷ lệ sinh giảm. Nghị sĩ Khâu Huệ Như thuộc đảng Dân Chúng nói chính sách cần bảo đảm cả thời gian nghỉ lẫn trợ cấp; bà cũng thúc giục xem xét khuyến khích doanh nghiệp hỗ trợ gia đình có con từ 9 đến 12 tuổi. Những phát biểu này là quan điểm của các nghị sĩ, không phải nội dung đã được thông qua cho nhóm tuổi 9–12.
SecretChina dẫn số liệu Bộ Nội chính Đài Loan: tháng 10/2026 có 8.035 trẻ ra đời, thấp hơn cùng tháng năm trước 1.423 trẻ, tương đương 15,05%. Từ tháng 7 đến tháng 10, số trẻ sinh trong từng tháng đều giảm hơn 10% so với cùng kỳ. Tỷ suất sinh thô tháng 10 cao nhất ở Bành Hồ, tiếp đến Vân Lâm và Hoa Liên; thấp nhất ở Cơ Long, tiếp đến Liên Giang và Đài Nam. Số liệu này cho thấy bối cảnh dân số của cuộc tranh luận, không chứng minh riêng hiệu quả tương lai của các quy định mới.
Bộ trưởng Lao động Hồng Thân Hàn nói với CNA rằng cơ quan này dự kiến triển khai các thay đổi từ đầu năm 2027. Trong thời gian còn lại, bộ sẽ hoàn tất các quy định chi tiết và để doanh nghiệp điều chỉnh chế độ nhân sự.
Nguồn: SecretChina, 14/11/2026; đối chiếu CNA về nghỉ thai sản, CNA về nghỉ chăm con, CNA về thời điểm dự kiến và hồ sơ Viện Lập pháp Đài Loan.