Theo Khán Trung Quốc, Bộ Lao động Đài Loan báo cáo phương án điều chỉnh lương tối thiểu tại cuộc họp Viện Hành chính ngày 1/10. Mức lương tháng dự kiến tăng lên 30.900 Đài tệ và lương giờ lên 205 Đài tệ từ ngày 1/1/2027. Thủ tướng Trác Vinh Thái nói đây là năm tăng lương thứ 11 liên tiếp; mức tăng lương tháng lần này là cao nhất kể từ năm 2016 và sẽ mang lại lợi ích cho hơn 2,61 triệu lao động, trong đó lao động Đài Loan chiếm 84%.
Mức lương tháng vượt 30.000 Đài tệ
Theo thông tin từ Thông tấn xã Trung ương Đài Loan được bài nguồn dẫn lại, Hội đồng thẩm định lương tối thiểu ngày 24/9 quyết định đề xuất tăng lương tháng từ 29.500 lên 30.900 Đài tệ, tăng 1.400 Đài tệ. Lương giờ dự kiến tăng từ 196 lên 205 Đài tệ. Người phát ngôn Viện Hành chính Lý Tuệ Chi cho biết phương án đang trong thủ tục phê chuẩn. Theo Điều 13 của luật, trong vòng mười ngày tính từ ngày kế tiếp sau khi hội đồng thông qua, cơ quan trung ương phải trình Viện Hành chính phê chuẩn rồi công bố thi hành.
Ông Trác nói tăng trưởng kinh tế Đài Loan năm nay được dự báo đạt 11,05%, cao nhất trong 39 năm, và nhấn mạnh thành quả đến từ nỗ lực chung. Thứ trưởng Lao động Lý Kiện Hồng cho biết theo phân tích nội bộ, trong số người lao động Đài Loan được hưởng mức lương mới, khoảng 65% làm trong dịch vụ, 34% trong sản xuất và phần còn lại trong nông nghiệp.
Ông Trác cũng nói doanh nghiệp vừa và nhỏ chiếm hơn 98% số doanh nghiệp và tạo hơn 80% việc làm, nên chính phủ sẽ tiếp tục các chương trình hỗ trợ họ. Trước tác động của chiến sự Trung Đông đối với sản xuất và dịch vụ, hai bộ Kinh tế và Lao động sẽ nghiên cứu biện pháp trợ giúp rồi công bố khi phù hợp.
Bộ Lao động nêu ba nhóm biện pháp đi kèm: ưu đãi thuế cho doanh nghiệp tăng lương và mở rộng hạn mức tín dụng trong khuôn khổ dự thảo hỗ trợ chuyển đổi doanh nghiệp nhỏ; phát tiền mặt để thúc đẩy nhu cầu trong nước; và thiết kế khoản hỗ trợ giảm chi phí cho những doanh nghiệp chịu tác động của việc tăng lương tối thiểu.
Chuyên gia lo chênh lệch lương giữa nhân viên mới và lâu năm
Theo báo Tự Do Thời Báo được bài nguồn trích dẫn, Tân Bỉnh Long, phó giáo sư kiêm nhiệm tại Viện nghiên cứu Quản trị nhân lực, Đại học Trung ương Đài Loan, lo ngại hiện tượng đảo ngược lương. Doanh nghiệp thiếu nhân lực có thể nâng lương khởi điểm cho người mới trong bối cảnh khoảng cách lương vốn đã hẹp, trong khi lương của nhân viên lâu năm hoặc quản lý cấp trung không tăng tương ứng. Điều đó có thể dẫn tới tình trạng lương người mới ngang bằng hoặc vượt người có kinh nghiệm.
Trương Kỳ Lộc, giáo sư Khoa Kinh tế chính trị, Đại học Trung Sơn Đài Loan, cho rằng mức tăng có thể hợp lý vì lạm phát lâu nay có xu hướng bị đánh giá thấp. Ông lưu ý người đang hưởng mức lương từ 30.000 đến 40.000 Đài tệ có thể bị giảm sức mua tương đối nếu giá cả tăng theo, và đề nghị chính phủ dùng thêm công cụ tài khóa để hỗ trợ nhóm này.
Các chuyên gia được bài nguồn dẫn nhận xét tăng trưởng GDP cao phần lớn đến từ đầu tư và xuất khẩu trong công nghệ cao như AI và bán dẫn, không có nghĩa mọi ngành đều thịnh vượng. Sản xuất truyền thống, nhà hàng, bán lẻ và dịch vụ bảo vệ vẫn chịu cạnh tranh, giá nguyên liệu cao và thiếu người; việc áp dụng đồng loạt mức tăng 4,745% có thể tạo áp lực đẩy chi phí sang giá bán cuối cùng. Dù vậy, họ cũng nhìn nhận lương tối thiểu vượt 30.000 Đài tệ có ý nghĩa chính sách và biểu tượng: thay đổi hình ảnh “đảo lương thấp 22K” tồn tại hơn hai thập kỷ và xác định lại mức giá trị lao động tối thiểu được pháp luật quốc gia bảo đảm.
Theo Lý Tịnh Dao, Khán Trung Quốc, 1/10/2026.