Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa đưa ra đề xuất tăng lương tối thiểu với mức hơn 13% cho năm 2018, sau khi công bố kết quả một khảo sát cho thấy hơn 1 nửa số người lao động chưa hài lòng với số tiền công nhận được từ công sức mình bỏ ra.

Cụ thể, tại cuộc họp về tăng lương tối thiểu vùng diễn ra ngày 27/6, Tổng Liên đoàn Lao động cho rằng nên tăng lương tối thiểu năm 2018 ở mức 370.000-450.000 đồng, tương đương tăng 13,3% so với năm 2017.

Theo đại diện Tổng Liên đoàn Lao động, đề xuất này được đưa ra dựa trên một số căn cứ. Yếu tố đầu tiên được lấy làm căn cứ là số liệu từ Bộ phận kỹ thuật Hội đồng Tiền lương Quốc gia về mức sống tối thiểu đưa ra cho năm 2018 để tính toán đề xuất mức điều chỉnh.

Đồng thời, chỉ số giá tiêu dùng bình quân dự báo năm 2017 tăng khoảng 5%, tốc độ tăng trưởng kinh tế 5 tháng đầu năm 2017 tăng 6,21% và dự báo cả năm có thể tăng 6,7%.

Mức đề xuất tăng lương tối thiểu trên cũng nhằm bù đắp phần thiếu hụt mức lương tối thiểu vùng năm 2017 chưa được điều chỉnh để đáp ứng mức sống tối thiểu của người lao động.

Ngoài ra, tình trạng người lao động phải làm thêm giờ để mong tăng thêm thu nhập để đủ chi tiêu tằn tiện cho cuộc sống của bản thân họ và gia đình cũng là yếu tố được lựa chọn cho mức đề xuất tăng lương tối thiểu năm 2018.

Chia sẻ kết quả khảo sát mới đây về mức độ hài lòng với tiền lương, thu nhập của người lao động, Tổng Liên đoàn Lao động cho biết 22,7% số người lao động hài lòng với tiền lương, tiền công của họ, trong khi 52,4% tạm hài lòng và 24,9% không hài lòng. Đặc biệt, 54% số người lao động cho rằng tiền lương, tiền công của họ không tương xứng với sức lao động của họ bỏ ra.

Tổng Liên đoàn Lao động cho biết tiền lương cơ bản trung bình hàng tháng của người lao động năm 2017 là 4,48 triệu đồng/tháng, tăng 6,9 % so với năm 2016. Đây là mức tiền lương dùng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động.

Về thu nhập, mức thu nhập của người lao động trung bình là gần 5,5 triệu đồng đồng/tháng.

Các khoản thu nhập ngoài lương cơ bản như làm thêm giờ, trợ cấp, hỗ trợ (không kể ăn ca) đạt trung bình 1,3-1,5 triệu đồng.

Theo đại diện Tổng Liên đoàn lao động, mức lương tối thiểu hiện nay mới chỉ đáp ứng được khoảng 80% nhu cầu sống tối thiểu. Nếu không có các khoản làm thêm giờ và hỗ trợ từ phía doanh nghiệp, thì tiền lương của người lao động rất thấp, đời sống gặp nhiều khó khăn và không thể có tích lũy.

Tại cuộc họp này, Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) chỉ đề xuất mức tăng lương tối thiểu khoảng 2%.

Trong khi đó, Bộ phận Kỹ thuật Hội đồng tiền lương Quốc gia đưa ra 3 phương án tăng lương tối thiểu vùng cho năm tới, trong đó phương án 1 là tăng 130-180 nghìn (tức tăng 5%), phương án 2 là tăng 160-220 nghìn đồng (tức tăng 6%) và phương án 3 là tăng 180-250 nghìn đồng (tức tăng 6,8%).

Như vậy, có thể thấy rằng những con số đưa ra của các thành viên Hội đồng Tiền lương Quốc gia này có nhiều khác biệt. Quyết định tăng lương tối thiểu vùng năm 2018 sẽ được cơ quan này bàn tiếp trong cuộc họp tiếp theo vào đầu tháng 7 tới.

Minh Tuệ – Theo Dantri/ĐTCK

Xem thêm: